Flere og flere fremsynede organisationer kigger mod medledelse for at skabe agile, ansvarsbevidste og motiverede teams. Inspireret af virksomheder som Clever bliver de traditionelle hierarkier brudt ned. Magten og friheden distribueres ud i teams, hvor mantraet lyder: "Den, der har evnen, har pligten." Det er en fantastisk udvikling, der bygger på tillid frem for kontrol. Men som eksperter i organisationsudvikling og psykologisk tryghed ser vi i Recognition IQ også en markant

Har du nogensinde tænkt over, hvad der virkelig driver et team til at give sig 100 %? Hvordan skaber man en arbejdsplads, hvor vi ikke bare sidder i det samme rum og passer os selv, men rent faktisk forstår og værdsætter hinanden? Det er lige præcis her, Recognition IQ kommer ind i billedet. Det handler nemlig overhovedet ikke om tomme floskler, tilfældig ros eller et hurtigt "tak" i døren. Det er en veldokumenteret metode – en god blanding af videnskab og kunst – der kan for