To kulturer, ét team — og tillid hurtigere

Giv det nye team et fælles sprog for anerkendelse — før de gamle vaner fra hver side sætter sig.

Sådan ser det typisk ud: To virksomheder bliver til én. På papiret er det nye team samlet, men i hverdagen sidder folk stadig i de gamle grupper. Det, der var en naturlig tak i den ene kultur, opleves som for meget — eller slet ikke — i den anden. Usikkerheden om job og roller gør de små tegn på anerkendelse vigtigere end nogensinde, og netop dem rammer man oftest forbi.

Sådan støtter RIQ: Alle tager testen på 3 minutter — anonymt, hvis tilliden endnu er lav. Mødeskærmen viser teamets fælles sprog på første fællesmøde: det, I har til fælles, ikke hvor I kommer fra. Teamrapporten viser, hvor de to dele hører forskelligt — og hvad du som leder kan gøre ved det.

To kulturer har hver deres måde at sige tak på. Det, der var naturligt i den ene virksomhed, kan virke forkert eller usynligt i den anden. Uden et fælles sprog gætter alle — og de gamle grupperinger holder længere.

For hver i teamet: Du slipper for at gætte, hvad de nye kolleger sætter pris på — og de lærer, hvad du sætter pris på.

Gratis: Alle tager testen på 3 minutter, og I samler det nye team på mødeskærmen til første fællesmøde. Vælg et anonymt team, hvis tilliden endnu er lav.

Start: Teamrapporten viser, hvad de to dele af teamet har til fælles, og hvor de hører noget forskelligt — plus anbefalede handlinger, Ugens Puls og 2 timers ekspertvejledning. 3 måneder.

Udvidet: Tre workshops med færdige spørgsmål, hvor det nye team selv vælger sine fælles vaner — og et månedligt kultur-tjek i et halvt år, mens fusionen sætter sig.

Ultimativ: Hele det første år: Team Dashboard viser bevægelsen måned for måned, 20 øvelser holder det i gang, og Duo Match lader dig matche to fra hver sin side.

Det gør du: 1. Saml teamet før de nye vaner sætter sig — gerne i første måned efter fusionen. 2. Start anonymt, hvis usikkerheden er stor. Åbne profiler kan komme senere. 3. Vis teamets fælles sprog på mødeskærmen, og sig højt, hvad I har til fælles — ikke hvor I kommer fra. 4. Vælg én fælles anerkendelsesvane, og følg op med Ugens Puls hver fredag.