Den nye kollega føler sig set og meget velkommen i første uge

Byd den nye velkommen på sit eget sprog — så når velkomsten frem fra første dag.

Sådan ser det typisk ud: En ny kollega starter. Velkomsten er velment — en fælles frokost, en hilsen på mailen, en blomst — men ingen ved, om den nye helst vil have ord, tid, hjælp, en lille gestus eller nærvær. De første uger afgør, om den nye føler sig set og bliver. Samtidig skal den nye selv gætte, hvordan resten af teamet bedst anerkendes.

Sådan støtter RIQ: Den nye tager testen før første dag og kobles på teamet med en kode. Duo Match mellem den nye og makkeren giver ti spørgsmål til første uge. Teamrapporten opdateres med det samme, så du ser, hvordan den nye passer ind.

De første uger afgør, om en ny kollega bliver. Velkomsten er velment, men rammer ofte forbi — fordi ingen ved, om den nye vil have ord, tid, hjælp, en lille gestus eller nærvær.

For hver i teamet: Som ny bliver du budt velkommen på en måde, der passer til dig.

Gratis: Den nye tager testen og kobler profilen på teamet med teamets kode. Duo Match med makkeren er gratis for to personer.

Start: Teamrapporten opdateres, når den nye er med, så lederen og teamet ser, hvordan den nye passer ind — med anbefalede handlinger og Ugens Puls. 3 måneder.

Udvidet: Workshops, hvor teamet tager imod den nye med færdige spørgsmål, og et månedligt kultur-tjek gennem de første seks måneder.

Ultimativ: Duo Match, hvor lederen kan matche den nye med makkeren — plus 20 øvelser og Team Dashboard hele året.

Det gør du: 1. Send testen sammen med velkomstmailen — før første arbejdsdag. 2. Lav en Duo Match mellem den nye og makkeren, og tal den igennem i første uge. 3. Fortæl teamet den nyes top 3, hvis den nye har valgt en åben profil. 4. Spørg efter 30 dage: når anerkendelsen frem? Ugens Puls viser det for hele teamet.