Forstå hinandens anerkendelsessprog i stedet for at gætte

Se jeres anerkendelsessprog side om side — og find én konkret ting til i morgen.

Sådan ser det typisk ud: To kolleger har svært ved hinanden. Den ene giver hjælp og føler sig ikke værdsat, den anden venter på et ord og føler sig overset. Begge mener det godt, men anerkendelsen kommer på et sprog, modtageren ikke hører — og gnidningen vokser, fordi ingen kan sætte ord på den.

Sådan støtter RIQ: Duo Match viser de to side om side: hvad der føles som anerkendelse hos hinanden. Ti spørgsmål til en rolig samtale — ikke en konfrontation. Teamrapporten viser, hvor i teamet sprogene ligger langt fra hinanden.

Mange gnidninger handler ikke om viljen, men om at anerkendelsen kommer på et sprog, modtageren ikke hører. Den ene giver hjælp, den anden venter på et ord — og begge føler sig overset.

For hver i teamet: Du forstår, hvorfor det skurrer — og hvad du selv kan gøre i morgen.

Gratis: Duo Match viser to mennesker side om side: hvad der føles som anerkendelse hos hinanden, og hvor I skal passe på. Gratis for to personer.

Start: Teamrapporten viser, hvor i teamet sprogene ligger langt fra hinanden — dér, hvor gnidningerne typisk opstår — med anbefalede handlinger og 2 timers ekspertvejledning.

Udvidet: Workshops med færdige spørgsmål giver et trygt rum til at tale om det, der skurrer, og kultur-tjekket viser, om det bliver bedre.

Ultimativ: Som leder kan du lave Duo Match mellem to i teamet, der har svært ved hinanden — plus 20 øvelser og Team Dashboard i et år.

Det gør du: 1. Lad de to tage testen hver for sig, og se Duo Match sammen. 2. Brug de ti spørgsmål i Duo Match til en rolig samtale — ikke en konfrontation. 3. Aftal én konkret ting hver især til i morgen. 4. Følg op efter to uger: virker det nu?